전자 창업등 주요연도
1938 삼성상회 (창업철학)
1948, 1951 삼성물산
1953, 1954 제일제당, 제일모직
1957 국내최초 공개채용 실시
1959 금융업진출
1969 삼성전자
1973 (창업이념-사업보국, 인재제일, 합리추구)
1974 삼성중공업, 석유화학
1977 정밀
1982 종합연수원
1983 반도체, 기흥공장 건립
1984 (삼성정신-창조정신, 도덕정신, 제일주의, 완전주의,공존공영)
1987 종합기술원
1987 이병철회장 별세, 이건희회장 취임
1988 제2창업정신 (위기위식,인식전환,업의 개념,기회경영,기술중시,인간존중,구매예술화,자율경영,그룹공동체))
1992 D램 세계 1위
1993 CI재제정, 경영이념 정립(인재와기술을바탕으로최고의제품과서비스를 창출하여 인류사회에공헌한다),
신경영선언(위기의식,나부터변화,삼성헌법,한방향,질위주경영,정보화/국제화/복합봐,21세기초일류기업)
1994 조단위 이익 실현
2005 경영이념(인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다)
핵심가치(인최변정상, 색깔외우기)
경영원칙(법과 윤리를 준수한다, 깨끗한 조직문화를 유지한다, 고객 주주 종업원을 존중한다, 환경 안전 건강을 중시한다, 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다)
2007 창조경영
2. 경영철학
- 창업이념 : 사업보국, 인재제일, 합리추구
- 제2 창업이념 : 자율경영, 기술중시, 인간존중
- 경영이념 : 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.
- 경영원칙 :
① 법과 윤리를 준수한다
② 깨끗한 조직문화를 유지한다
③ 고객, 주주, 종업원을 존중한다
④ 환경, 건강, 안전을 중시한다
⑤ 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다
- 삼성인의 정신 : 고객과 함께 한다. 세계에 도전한다. 미래를 창조한다.
- 신경영 : LA회의-동경회의-후쿠다고문 보고서-SBC 품질고발방송-프랑크푸르트 선언
신경영 개요 : 세계 초일류기업 달성
21C 경쟁력 인프라 구축
질위주 선순환 경영
나부터 변화, 삼성 한방향
현위치 파악, 위기의식
- 삼위일체
- 핵심가치 : 미래를 위한 성공 DNA, 경영의 나침반, 공통의 신념이자 Identity
* 요곤 로고의 색깔과 함께 그려보라는 문제가 나올 수 있으니 그려보자ㅋ
- SVP - Samsung Shared Value Program
- Samsung Global ExpertProgram (SGP)
- Samsung Business Leader Program (SLP)
- Self Development Program (SDP)
-CIC: Creative intelligence Campus
-The BLUE: The Brilliant, Luminous, & Unlimited E-mate
- 5대 덕목
1. 창조정신
2. 도덕정신
3. 제일주의
4. 완전주의
5. 공존공영
3. 제 2 창업정신
- 1988년 3월 선언
- 1992/02
- 자율경쟁
- 기술중시
- 인간 존중
- 9대 덕목
- 위기의식
- 인식의 전환
- 업의 개념
- 전략적 기회경영
- 기술중시 경영
- 인간존중 경영
- 구매의 예술화
- 자율경영의 실천
- 그룹 공동체의식
4. CI (Corporate Identity)
- 1993/03
- Visual Identity (얼굴) --> 워드 마크:청색, 영문, 타원, 터진 부분
- Mind Identity (마음) --> 경영이념: 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다
- Behavioral Identity (행동) --> 삼성인의 정신: 고객과 함께 한다. 세계에 도전한다. 미래를 창조한다.
- Sound Identity (우리의 노래)
5. 삼성 신경영
- 1993년 프랑크푸르트 선언 (21세기 세계 초일루기업 실현)
1. 위기 의식
2. 나부터 변화
3. 삼성헌법: 인간미, 도덕성, 예의범절, 에티켓
4. 한방향
5. 질 위주 경영
6. 국제화, 복합화 (시너지 효과), 정보화
7. 21세기 세계 초일류 기업
6. 삼성인의 용어 - 한 방향으로 가자
- 뒷다리: 개인주의, 집단 이기주의
- 보잉747론: 사느냐 죽느냐 기로, 이제는 멈출 수 없다
- 삼성헌법: 인간미, 도덕성, 예의범절, 에티켓
- 불감증: 없는 갓이 아니라 못 느끼는 것
- 삼성인의 금기: 거짓말, 변명, 억지, 뒷다리 잡기
- 권위와 권위주의: 구별
- 메기론: 적절한 자극과 건전한 위기의식
- 5Why의 원칙 - 자산을 아는 것이 변화의 출발점
- 집단의 승패는 5%론 - 집단의 승패는 5% 좌우
- 한 방향 - 목표를 향해 함께 가는 것
- 총론 찬성, 각론 토의, 결과 동참
- 청기와 장수: 노하우 전수, 정보 공유
- 돌다리와 나무다리 - 도전의 시대, 남보다 먼저 해야 성공한다
- 전략, 전술, 전투, 개인기 - 직책에 맞는 역할 분담과 전문 능력 배양
- 삼위 일체 - 국민, 정부, 기업의 협력과 역할 분담
- 질의 개념 - 일류로 가는 길
- 기업의 본질 - 고객,국민, 국가에 기여하며 영속적으로 발전
- 업의 개념 - 경영의 핵심, 단일업의 개념이 없어진다
- 뿌리, 줄기, 잎사귀 - 사물의 본질을 이해
- 0.01초 - 1등과 2등의 차이
7. 삼성의 경영원칙 (Samsung Business Principles)
- 경영원칙 - Samsung Business Principles
- 원칙 1 법과 윤리를 준수한다
- 원칙 2 깨끗한 조직문화를 유지한다
- 원칙 3 고객, 주주, 종옵원을 존중한다
- 원칙 4 환경, 안전, 건강을 중시한다
- 원칙 5 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다
- 경영원칙의 구조
- 서문, 5대 경영원칙, 15개 세부원칙, 42개 행동칙으로 구성
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1삼성의 창업
1938 - 1950
삼성상회 창업
대구시 인교동
크고 강하고 영원하라
새출발하는 사업에 이러한 소원을 담아 나 스스로이 상호를 택했다.
호암자전 1938년 삼성상회를 창립하면서
73녀 창업 이념
삼성 가치체계의 근간
선대회장의 경영철학을 바탕
사업보국 기업의 존립기반은 국가
인재제일 기업은 사람이다
합리 추구 일은 원칙대로 철저하기
(업의 특성과 연관이 많다)
기업관
-기업의 목적
-기업의 책임과 역할
인간관
-기업의 근본
-인간존중과 신뢰
경영관
-경영활도의 방법과 원칙
물산 설립 51년
2. 수입대체산업 개척
1951 - 1968
3. 한국
수입대체산업 개척 (1951- 1968)
- 제일제당 설립 (1953)
- 제일모직 설립 (1954)
- 금융업 진출 (1959)
3. 한국 대표기업으로 성장 (1969-1979)
삼성전자 설립(1969년)
수원 매탄동에 45만평 규모
종합전자메이커
-- 삼성산요전자(1969)
-- 삼성NEC(1970)
-- 삼성산요파츠(1973)
-- 삼성코닝(1973)
RCA 흑백 50년 칼라 소니 30년 디지털 삼성
* 반도체 사업 진출(1974)
석유파동 이후 원자재 가격폭등 -> 전자업계 타격
- 핵심전자부품 국산화의 필요
* 이건희 회장이 사재를 털어 한국반도체 인수(1974년.12)
첨단기술산업의 종자로 육성(산요에서 배움)
SSKK
전자산업의 성장
중화학공업 추진(1974)
* 중화학공업의 출발
- 삼성석유화학 설립
첨단산업에의 진출
선대회장 1987년 11월 선대회장 타계
제2의 창업시대
1988년 3월
*제2창업 정신 정립
- 자율경영, 기술중시, 인간존중
* 공동체 의식 강화
- 삼성체전, 하계수련대회, SBC방송
삼성 CI재정립 *1993.3)
* 세계 속의 삼성이 되기 위한 사고 행동 모습의 대전환
얼굴(VI) 워드마크 우리의 노래 SI(Sound Identify)
마음(MI) 경영이념
행동(BI) 삼성인의 정신
경영이념 삼성인의 정신
인재와 기술을 바탕으로 고객과 함께한다
최고의 제품과 서비스를 창출하여 세계에 도전한다
인류사회에 공헌한다 미래를 창조한다
인간 공간 시간
삼성 신경영의 배경
LA회의 (93.2.17)
- 해외에서의 삼성 제품의 현주소
- "삼성이란 이름을 반환해야 한다.
이는 주주,종업원, 국민, 나라를 기만하는 행위다"
동경회의 (93.3.2)
- 국민, 기업, 정부의 삼위일체 경쟁력 확보
후쿠다 고문 보고서
- 디자이너를 심부름꾼으로 인식하는 풍토 비판
- 상품기획 + 생산기술 + 디자인의 일체화 강조
SBC 품질고발 방송
- 고질적인 업무관행
프랑크푸르트 선언 (1993.6.7)
"우리의 현실을 똑바로 인식하고 나부터 변할 것을 선언한 삼성이 새롭게 태어난 날"
* 질위주 경영으로
* FFT -> london -> tokyo -> osaka -> Fukuoka
* 그룹 전 임원 및 주요간부 1800명
* 2개원간 350여시간 (종이로 8,400여장)
21C 세계 초일류 기업
국제화, 복합화, 정보화
질위주 경영
인간미, 도덕성 회복, 예의범절, 에티켓
우리의 현실 , 위기의식, 과거반성
재무구조 개선과 사업 구조조정
* 재무구조 개선
- 자산처분, 사업매각
* 핵심 사업구조 재편
- 전자 금융, 무역서비스
- 빅딜과 자동차사업 철수
*해외사업 견실화 추진
*인력합리화 추진
- 16,7만(97) -> 11.3만(99)
* 성과주의
* 경영시스템의 선진화
73개 나라에 진출
해외 비중 68% 전자 85%
해외 임직원 수 116,000명 38%
삼성 핵심가치
* 인재제일
기업은 사람이다
보라색 (가장 독창적이고 개별적인색)
휘소생이 강하다
- 인재 제일 사례(성취와 성장의 조화)
* 기업은 사람이다 (선대회장)
* 사업보국, 인재제일, 합리추구(창업이념)
* 인재와 기술을 바탕으로 *경영이념)
* 최고지향
파란색
최고의 능력과 업적을 상징하는 색 (하늘)
제2창업때부터 21세기 세계 초일류 기업
메모리 18년 연속 1등
버즈 칼리파 828m
말레이시아 페트로나스타워 452m
대만 TFC 101빌딩 508m
* 변화 추구
빨간색 (에너지)
* 정도경영
녹색( 균형)
삼성정신 - 도덕정신
삼성헌법 - 인간미, 도덕성, 예의범절, 에티켓
3불연의 전통 - 혈연, 지연,, 학연 배제
삼성문화의 강점
- 부정이 없는 청결한 조직문화
* 상생추구
오랜지 (조화 따뜻함)
우리는 사회의 일원으로서 더불어 살아간다는 마음을 가지고
지역사회, 국가, 인류의 공동번영을 위해 노력한다.
자삼상 실사
- 현장,회사, 협력업체, 고객에 대한 배려
- 끊임없는 문제의식
- 세계최고의 전문성과 집념
- 겸손함과 인간미
- 애사심과 비전
전자 창업등 주요연도
1938 삼성상회 (창업철학)
1948, 1951 삼성물산
1953, 1954 제일제당, 제일모직
1957 국내최초 공개채용 실시
1959 금융업진출
1969 삼성전자
1973 (창업이념-사업보국, 인재제일, 합리추구)
1974 삼성중공업, 석유화학
1977 정밀
1982 종합연수원
1983 반도체, 기흥공장 건립
1984 (삼성정신-창조정신, 도덕정신, 제일주의, 완전주의,공존공영)
1987 종합기술원
1987 이병철회장 별세, 이건희회장 취임
1988 제2창업정신 (위기위식,인식전환,업의 개념,기회경영,기술중시,인간존중,구매예술화,자율경영,그룹공동체))
1992 D램 세계 1위
1993 CI재제정, 경영이념 정립(인재와기술을바탕으로최고의제품과서비스를 창출하여 인류사회에공헌한다),
신경영선언(위기의식,나부터변화,삼성헌법,한방향,질위주경영,정보화/국제화/복합봐,21세기초일류기업)
1994 조단위 이익 실현
2005 경영이념(인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다)
핵심가치(인최변정상, 색깔외우기)
경영원칙(법과 윤리를 준수한다, 깨끗한 조직문화를 유지한다, 고객 주주 종업원을 존중한다, 환경 안전 건강을 중시한다, 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다)
2007 창조경영